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A negociação na definição e implantação da política de gestão de pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul

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A negociação na definição e implantação da política de gestão de pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul

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Título A negociação na definição e implantação da política de gestão de pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Autor Simanke, Denise Gomes
Orientador Baldi, Mariana
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Gestão de pessoas
Negociação
Plano de carreira
Resumo Este trabalho analisa como se desenvolveu a negociação e a implantação do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), integrado pelos Programas de Dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição; Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento; e Programa de Avaliação de Desempenho, na Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Com uma abordagem qualitativa, em caráter exploratório e descritivo, os dados foram coletados em documentos e por meio de entrevistas com representantes sindicais, da área de gestão de pessoas e da comissão interna de supervisão do PCCTAE. Os resultados da pesquisa demonstraram que, do Plano de Desenvolvimento dos integrantes do PCCTAE, apenas o Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento foi implantado na Universidade. Verificou-se que a implantação dos Programas, enquanto instrumentos de gestão de pessoas, requer processos de participação e negociação que ensejem à mudança cultural.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/40344
Arquivos Descrição Formato
000794859.pdf (479.7Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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