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Negociação coletiva x diretrizes de planos de carreira : instrumento para além da recomposição salarial : estudo de caso : carreira no INSS na área de Tecnologia da Informação

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Negociação coletiva x diretrizes de planos de carreira : instrumento para além da recomposição salarial : estudo de caso : carreira no INSS na área de Tecnologia da Informação

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Título Negociação coletiva x diretrizes de planos de carreira : instrumento para além da recomposição salarial : estudo de caso : carreira no INSS na área de Tecnologia da Informação
Autor Ribeiro, Alessandro Roosevelt Silva
Orientador Pinheiro, Ivan Antonio
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Negociação coletiva
Plano de carreira
Serviço público
Resumo O desenvolvimento de um plano de carreira único para a área de Tecnologia da Informação (TI) ocorre no contexto em que se procura a melhoria dos serviços prestados pela administração pública e um controle adequado dos gastos envolvendo tecnologia. A escolha desta carreira está relacionada ao resultado da auditoria realizada pelo Tribunal de Contas da União em vários órgãos da Administração Pública Federal, onde foi identificado que a melhora na gestão administrativa passa pela melhora na gestão tecnológica das organizações. Diante do exposto, o presente trabalho tem por objetivo analisar como a Negociação Coletiva pode colaborar no desenvolvimento de um plano de carreira único para a área de TI. Foi analisado como ocorre à criação de carreiras na administração pública federal, no INSS e o perfil do trabalhador da área de Tecnologia da Informação. Esta pesquisa foi realizada na Coordenação Geral de Tecnologia da Informação (CGTI) do INSS em Brasília e apresenta em seu quadro teórico, as carências para valorização dos servidores atuantes da área de tecnologia dentro de um modelo de governança. A estratégia utilizada consistiu na aplicação de questionário sobre a área de tecnologia nos quesitos das dificuldades, percepção dos servidores e a possibilidade da Negociação Coletiva como facilitador na criação de uma carreira única. Através da análise dos resultados foi possível identificar a existência de unanimidade dos servidores em discordar da atual estrutura da área, assim como o apontamento realizado pela maioria dos partícipes da pesquisa, onde para o atendimento apropriado da área, seriam necessários além de estrutura, itens como salários e flexibilização das condições de trabalho.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/40357
Arquivos Descrição Formato
000792606.pdf (1.597Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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