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A competência no desenvolvimento de novos gestores: formação de negociadores comprometidos com a política atual de recursos humanos do governo federal

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A competência no desenvolvimento de novos gestores: formação de negociadores comprometidos com a política atual de recursos humanos do governo federal

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Título A competência no desenvolvimento de novos gestores: formação de negociadores comprometidos com a política atual de recursos humanos do governo federal
Autor Oliveira, Telmo Mário de
Orientador Misoczky, Maria Ceci Araujo
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Capacitação
Gestão por competências
Servidores públicos federais
Resumo O objetivo deste trabalho é identificar a relação entre a Lei 11.091/2005, o Decreto 5.707/2006, que tratam do programa de capacitação dos Servidores Públicos Federais Técnico-Administrativos em Educação e a prática executada pela UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo - Com enfoque para o Campus Diadema. Considerando as expressivas mudanças no setor público, o aperfeiçoamento da gestão de pessoas torna-se uma necessidade imprescindível a todos os níveis da Instituição e principalmente à sociedade. Levando em conta diversas mudanças que ocorrem a todo momento, as estratégias de atuação têm de ser claras e sustentadas por uma Gestão participativa, com funções motivacionais como: aprender a conhecer o potencial intelectual dos servidores; aprender a fazer e colocar em prática com competência; aprender a respeitar os limites emocionais e do corpo. Permitindo que o servidor tenha liberdade de pensamento e de julgamento com relação a si e os outros, socializada com o meio profissional e social. Dos sessenta (60) servidores técnico-administrativos em educação lotados na UNIFESP - Campus Diadema, quarenta e dois (42) responderam a um questionário tipo levantamento de dados qualitativos, enfocando seus conhecimentos preliminares com relação ao Programa de Capacitação e a importância da Negociação Coletiva no serviço público. Apesar dos esforços do programa de capacitação da UNIFESP o resultado da pesquisa, demonstra existir uma grande distância entre os objetivos da política de gestão de pessoas do governo federal e as aspirações dos servidores.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/61802
Arquivos Descrição Formato
000867032.pdf (183.4Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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