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Diversidade nas organizações : um enfoque sobre a representação social dos homossexuais sobre seu ambiente de trabalho

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Diversidade nas organizações : um enfoque sobre a representação social dos homossexuais sobre seu ambiente de trabalho

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Título Diversidade nas organizações : um enfoque sobre a representação social dos homossexuais sobre seu ambiente de trabalho
Autor Reis, Diego Fernandes
Orientador Scheffer, Angela Beatriz Busato
Data 2012
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Ações afirmativas
Homossexuais
Organizações
Representações sociais
Resumo Atualmente, a questão da diversidade no trabalho tem sido alvo de diversos estudos; entretanto, em sua maioria são abordados temas como gênero e etnia. O presente trabalho tem por finalidade analisar a situação vivenciada por indivíduos homossexuais no contexto organizacional, visando propor uma discussão sobre as políticas de diversidade hoje existentes. Através de entrevistas com quatorze homossexuais, em um estudo qualitativo genérico e utilizando-se a metodologia de análise de conteúdo, buscou-se identificar as representações sociais que estes indivíduos constroem com relação à existência ou a necessidade de políticas de diversidade; quanto à aceitação da sexualidade no trabalho e as barreiras ao desenvolvimento de carreira. Entre os principais achados do estudo encontram-se: as políticas de diversidade são consideradas pertinentes, mas não uma realidade presente na maioria das organizações; a homossexualidade é percebida como mais aceita no ambiente de trabalho ainda que alguns entrevistados prefiram não expô-la; a sexualidade não é percebida enquanto barreira ao crescimento profissional.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/67470
Arquivos Descrição Formato
000867859.pdf (442.8Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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