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Gestão por competências : os desafios e possibilidades da seleção por competência

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Gestão por competências : os desafios e possibilidades da seleção por competência

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Título Gestão por competências : os desafios e possibilidades da seleção por competência
Autor Casanova, Camila Corrêa
Orientador Silva, Francielle Molon da
Data 2013
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Instituto de Psicologia. Curso de Especialização em Psicologia Organizacional.
Assunto Psicologia organizacional
Seleção de pessoal
[en] Competency management
[en] Competency selection
[en] Personnel management
Resumo Ferramenta da moderna gestão de recursos humanos, que abrange a gestão de pessoas com foco em competências, a gestão por competências, propicia a partir da criação de novos arranjos organizacionais, o crescimento na aplicação por parte das empresas da seleção por competências tema chave deste estudo. O objetivo deste estudo é analisar os desafios e possibilidades de implantação da seleção por competências a partir das principais práticas adotadas pelas empresas e publicadas nos principais periódicos e referencias. Para tanto fora realizada uma revisão bibliográfica, com caráter qualitativo a fim de apresentar os conceitos essenciais para o embasamento do tema. Constataram-se alguns desafios, porém grandes possibilidades para o futuro das empresas que implantarem a seleção por competências, pois mesmo sendo um processo que exige muitas transformações, a seleção por competências é capaz de ampliar os benefícios organizacionais, através da inclusão de colaboradores com as competências adequadas às necessidades organizacionais da empresa, podendo gerar lucratividade.
Abstract Tool of modern human resource management, which covers the management of people with a focus on skills, competency management, provides from the creation of new organizational arrangements, growth in implementation by enterprises selection skills by key theme of this study . The objective of this study is to analyze the challenges and opportunities of implementing powers by the selection from the main practices adopted by companies and published in leading journals and references. For both outside a literature review, with qualitative in order to present the essential concepts for building up the theme. They found a few challenges, but great possibilities for the future of the companies that deploy by selecting skills, because even being a process that requires many transformations, selecting competency is able to extend the organizational benefits through the inclusion of employees with organizational skills appropriate to the needs of your business and drive profitability.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/70047
Arquivos Descrição Formato
000875831.pdf (617.8Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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