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Análise dos fatores que contribuem para a motivação no trabalho dos servidores técnicos administrativos em educação da UNIPAMPA

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Análise dos fatores que contribuem para a motivação no trabalho dos servidores técnicos administrativos em educação da UNIPAMPA

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Título Análise dos fatores que contribuem para a motivação no trabalho dos servidores técnicos administrativos em educação da UNIPAMPA
Autor Calgaro, Francieli
Orientador Rodrigues, Márcio Silva
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Publica UAB.
Assunto Motivação
Servidor público
Resumo Este estudo pretendeu pesquisar a motivação em uma instituição de ensino superior pública federal. Seu objetivo foi analisar os fatores que contribuem para a motivação no trabalho dos Técnicos Administrativos em Educação da Unipampa. Utilizou-se a Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos estão relacionados com as condições sob as quais um serviço é realizado e não provocam crescimento na capacidade de produção do trabalhador; porém, atuam de forma a propiciar condições indispensáveis para que as pessoas venham a não se sentirem insatisfeitas. Diferentemente, atuam os fatores motivacionais, eis que se relacionam diretamente com a produtividade. Essa característica estruturase na própria forma de execução, dentre outros elementos, como a forma que o indivíduo se sente em relação ao seu próprio trabalho. Os fatores de motivação, tais como promoção, reconhecimento, responsabilidade e realização estão ligados à satisfação. Já os fatores higiênicos, tais como supervisão, remuneração, políticas da empresa e condições de trabalho estão ligados à insatisfação. A pesquisa é um estudo de caso, classificada como descritiva e de natureza predominantemente quantitativa, com a qual se buscou estudar a totalidade dos servidores TAE, utilizando-se de um questionário. Mesmo que na pesquisa tenham se apresentado alguns fatores insatisfacientes ativos, os níveis altamente positivos de fatores satisfacientes encontrados indicam que estes poderão sobressair-se em relação àqueles e culminar em um nível de motivação que gere o desempenho e a eficiência esperada pela organização, já que para Herzberg são os fatores motivacionais que produzem efeito duradouro à satisfação a níveis de excelência.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71343
Arquivos Descrição Formato
000872800.pdf (957.0Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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