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O reconhecimento das lideranças como fator de motivação para o trabalho

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O reconhecimento das lideranças como fator de motivação para o trabalho

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Título O reconhecimento das lideranças como fator de motivação para o trabalho
Autor Silva, Carla Bandeira da
Orientador Costa, Pedro de Almeida
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Incra
Motivação
Resumo O presente trabalho tem como objetivo central identificar se uma amostra de trabalhadores do Instituto de Colonização e Reforma Agrária – INCRA, considera o reconhecimento ou elogio como fator de motivação. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação, do reconhecimento (elogio) e feedback, e de como podem ser uma importante ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. A metodologia para análise dos resultados da pesquisa, baseou-se na análise interpretativa para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Os resultados obtidos apontam que o reconhecimento, neste caso o elogio, ainda é uma prática que raramente acontece por parte dos gestores aos seus funcionários, mas influencia na motivação para trabalho e que sua falta gera insatisfação.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71353
Arquivos Descrição Formato
000871215.pdf (551.5Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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