O reconhecimento das lideranças como fator de motivação para o trabalho

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo central identificar se uma amostra de trabalhadores do Instituto de Colonização e Reforma Agrária – INCRA, considera o reconhecimento ou elogio como fator de motivação. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação, do reconhecimento (elogio) e feedback, e de como podem ser uma importante ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. A metodologia para análise dos resultados da pesquisa, baseou-se na análise interpretativa para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Os resultados obtidos apontam que o reconhecimento, neste caso o elogio, ainda é uma prática que raramente acontece por parte dos gestores aos seus funcionários, mas influencia na motivação para trabalho e que sua falta gera insatisfação.