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A relação entre a motivação e a rotatividade no emprego : uma percepção dos funcionários da UERGS

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A relação entre a motivação e a rotatividade no emprego : uma percepção dos funcionários da UERGS

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Título A relação entre a motivação e a rotatividade no emprego : uma percepção dos funcionários da UERGS
Autor Schuh, André Silvestri
Orientador Costa, Pedro de Almeida
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Motivação
Rotatividade de pessoal
Resumo Trata-se de uma pesquisa exploratória, cujo tema motivação é apresentado como elemento de estudo, relacionado com a rotatividade de empregados na Universidade Estadual do Rio Grande do Sul - UERGS. O público-alvo envolve os técnicos administrativos e os docentes em atividade e desligados da Universidade. O estudo desenvolvido através da pesquisa Survey verifica que existe uma significativa relação entre a motivação e a permanência dos empregados na Universidade e comprova que quanto maior a insatisfação destes ante a sua perspectiva de crescimento e autorrealização no trabalho, maior o número de pedidos de demissão e consequente rotatividade de pessoal.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71354
Arquivos Descrição Formato
000871066.pdf (848.0Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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