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Estudo sobre os técnicos-administrativos do Instituto de Matemática/UFRGS em relação à motivação para o trabalho

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Estudo sobre os técnicos-administrativos do Instituto de Matemática/UFRGS em relação à motivação para o trabalho

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Título Estudo sobre os técnicos-administrativos do Instituto de Matemática/UFRGS em relação à motivação para o trabalho
Autor Queiroz, Daniela Gralha de Caneda
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Motivação
Recursos humanos : Comportamento : Desempenho
[en] Mathematics Institute/UFRGS
[en] Motivation
[en] Non-motivation
Resumo Este trabalho é uma pesquisa, cujo objetivo é identificar por que os técnicos-administrativos do Instituto de Matemática/UFRGS possuem baixa motivação para o trabalho. Os objetivos específicos deste estudo são: caracterizar o perfil do técnico-administrativo; identificar as razões de motivação e de não motivação no trabalho e averiguar se as condições de trabalho oferecidas atendem as necessidades dos técnicos-administrativos. É um estudo de caráter descritivo, de abordagem quantitativa, cujo instrumento de pesquisa é um questionário, que teve suas respostas analisadas sob forma de gráficos e tabelas. São resultados da pesquisa as razões de motivação: realização, reconhecimento, esforço, planos de trabalhar em outro local da UFRGS, responsabilidade, remuneração e relações interpessoais; as razões de não motivação: excesso de tarefas, trabalho repetitivo, capacitações e treinamentos, competição entre colegas, alto valor do plano de saúde, confortos, iluminação, espaço físico, equipamentos e materiais; e razões de caráter independente: trabalho motivador, valorização pessoal, baixo número de pessoas por equipe e colaboração entre colegas. Sugere-se um estudo para a melhora nos pontos analisados negativamente.
Abstract This work is a research aimed at identiying the reasons why the technical and administrative staff of the Mathematics Institute/UFRGS have low motivation to work. The specific objectives of this study are: characterization of the technical and administrative staff personnel; identification of the reasons for motivation and non-motivation at work and verify if the work conditions offered attend to their needs. It is a descriptive study based on a quantitative approach, the research instrument used being a questionnaire whose answers were analized in graphs and tables. The results of the research are the reasons for motivation: accomplishment, recognition, effort, expectation of working in another sector at UFRGS, responsibility, salary and interpersonal relationships; the reasons for non-motivation: excess of tasks, repetitive work, capability and training courses, peer competition, high cost of personal health care plan, comfort available, lighting, work space, equipment and material; and reasons of an independent nature: motivating work, personal appreciation, low number of employees per work teams and peer collaboration. A study is suggested to improve the points found to be negative.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71378
Arquivos Descrição Formato
000872302.pdf (1.196Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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