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Pesquisa sobre o clima organizacional entre os militares da administração do 3º GACAP - Regimento Mallet

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Pesquisa sobre o clima organizacional entre os militares da administração do 3º GACAP - Regimento Mallet

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Título Pesquisa sobre o clima organizacional entre os militares da administração do 3º GACAP - Regimento Mallet
Autor Oliveira, Giovani Costa de
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Administração pública
Comportamento organizacional
[en] Organizational climate
[en] Public organizations
[en] Rules mallet
Resumo O presente trabalho apresenta uma pesquisa sobre o clima organizacional, que foi realizada junto aos militares que trabalham na administração do 3º Grupo de Artilharia de Campanha Autopropulsado – Regimento Mallet em Santa Maria. Como forma de se atingir esse objetivo, foi elaborado um questionário, no qual, na sua composição, levou-se em consideração tanto variáveis internas como externas de influência no clima organizacional, baseadas no modelo de Bispo (2006) e no modelo de Kolb et al. (1978). Após a apresentação dos resultados, foram propostas ações específicas para cada grupo de variáveis. Os grupos que dizem respeito à oportunidade de crescimento profissional, reconhecimento e recompensas, padrões e política foram considerados de resultados críticos, merecendo atenção imediata da instituição. Pode-se dizer que esta pesquisa serviu para contribuir para a evolução do conceito de clima organizacional em organizações públicas e, mais especificamente, para a organização em estudo, que passou a dispor de um instrumento de avaliação que ao longo do tempo pode ser reaplicado e/ou aperfeiçoado.
Abstract This paper presents research on the organizational climate which was carried out with the military working in the administration of the 3rd Field Artillery Group Self-Propelled – Rules Mallet em Santa Maria. As a way to achieve this goal, a questionnaire was designed, where in its composition, we took into account both internal variables and external influence on organizational climate, based on the model of Bishop (2006) and the model of Kolb et al (1978). After the presentation of the results were proposed specific actions for each group of variables. The groups that relate to the opportunity for professional growth, recognition and rewards, and political patterns of results were considered critical and deserves immediate attention of the institution. You could say that this research has served to contribute to the evolution of the concept of organizational climate in public and more specifically to the organization under study, which now has an assessment tool, which over time can be reapplied and / or improved.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71454
Arquivos Descrição Formato
000872809.pdf (1.399Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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