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Aspectos motivacionais entre os servidores da Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul

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Aspectos motivacionais entre os servidores da Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul

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Título Aspectos motivacionais entre os servidores da Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul
Autor Tissot, Kauê da Silva
Orientador Baumgarten, Marcelo Zepka
Co-orientador Silva Junior, Julio Cesar Araujo da
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Motivação
Servidor público
Resumo O presente trabalho enfoca aspectos relacionados à motivação para o trabalho dos servidores da Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul. A partir de dados obtidos junto à Pesquisa de Satisfação com o trabalho realizada pelo Instituto Methodus, à Pesquisa de Saúde do Sindicato dos Trabalhadores do Judiciário Federal e por meio de entrevistas com servidores, são abordadas as necessidades mais comuns encontradas entre os servidores possíveis de serem atendidas pela instituição e são buscadas ações que possam atender essas necessidades. O estudo permeia teorias relacionadas à motivação, tais como a pirâmide da hierarquia das necessidades de Maslow, o ciclo motivacional, o modelo contingencial de Vroom, o modelo de expectância, a teoria dos dois fatores de Herzberg e a teoria da equidade, relacionando-as ao caso concreto. A partir dos dados obtidos nas pesquisas e dessas relações, são sugeridas ações que podem auxiliar na motivação dos servidores, a partir do atendimento de suas necessidades, o que poderá trazer benefícios à organização, como aumento da produtividade, do comprometimento, a redução de custos de treinamento, entre outros.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71467
Arquivos Descrição Formato
000873456.pdf (1.518Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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