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A percepção sobre o assédio moral no serviço público de Porto Alegre

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A percepção sobre o assédio moral no serviço público de Porto Alegre

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Título A percepção sobre o assédio moral no serviço público de Porto Alegre
Autor Silva, Melissa Schermer
Orientador Pimenta, Melissa de Mattos
Data 2013
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Instituto de Filosofia e Ciências Humanas. Curso de Ciências Sociais: Bacharelado.
Assunto Assédio moral no trabalho
Relações de poder
Serviço público
[en] Moral harassment
[en] Power relations
[en] Public service
Resumo Diante da importância que o trabalho assume na vida de um ser humano, ser vítima de assédio moral pode comprometer não só a vida profissional, como a pessoal, social e a saúde física e mental do trabalhador. O tema deste estudo é o assédio moral no serviço público do município de Porto Alegre e tem a finalidade de mensurar a incidência de casos de assédio moral junto aos servidores públicos do município, identificar as práti-cas mais comuns que buscam desestabilizar o trabalhador, verificar se há um possível grupo de risco junto aos servidores e identificar a percepção que os mesmos têm em relação ao fenômeno. Para tanto, privilegiou-se uma abordagem quantitativa, através de um questionário auto preenchido, no qual era possível, a título de complemento, res-ponder a uma questão não obrigatória aberta, que permitisse descortinar os aspectos subjetivos da experiência do assédio moral. Com base na análise dos dados e do refe-rencial teórico procuramos assinalar as dimensões envolvidas nas relações de poder que se estabelecem no campo social do trabalho, em especial, no âmbito do serviço público. Pelo estudo, foi possível inferir que as convicções político-partidárias nas instituições públicas influenciam na maneira como se manifesta o assédio moral.
Abstract Given the importance of people's jobs in their lives, being a victim of bullying can com- promise not only the professional life, such as personal, social, and physical and mental health of the employee. The theme of this study is bullying in the public services of Por- to Alegre and is intended to measure the incidence of bullying suffered by public em- ployee of the municipality, to identify the most common practices that seek to destabi- lize the worker, check for a possible risk group with servers and identify the perception that they have in relation to the phenomenon. Therefore, we focused on a quantitative approach, using a self completed questionnaire, which was possible, as a supplement, to answer a question not mandatory, allowing uncover aspects of the subjective experience of bullying. Based on the analysis of the data and the theoretical point seek the dimen- sions involved in the power relations that are established in the field of social work, particularly within the public service. Through the study, it was possible to infer that partisan political beliefs in public institutions influence how bullying manifests.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/77158
Arquivos Descrição Formato
000894890.pdf (1.190Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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