Avaliação e percepção dos funcionários de um banco múltiplo de economia mista quanto ao plano de benefícios oferecido
dc.contributor.advisor | De Re, Cesar Augusto Tejera | pt_BR |
dc.contributor.author | Pellenz, Alex | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-08-24T01:50:16Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2011 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/77341 | pt_BR |
dc.description.abstract | A análise da política de benefícios concedidos por um Banco Múltiplo de Economia Mista aos seus funcionários, e a avaliação e percepção destes com relação à satisfação de suas necessidades, considerando seus perfis, preferências e regiões geográficas onde atuam, e a forma como estes benefícios são oferecidos, é o tema proposto deste trabalho. Através de Estudo de Caso e aplicação de questionário com perguntas fechadas e abertas sem a presença do pesquisador pretende-se identificar e analisar esta avaliação e percepção dos funcionários, seus perfis, preferências e opiniões, considerando as regiões onde residem e exercem suas atividades laborais. Para isso, foi estabelecida uma amostra de seis agências no Estado do Rio Grande do Sul, sendo três no interior e três na capital, para delimitar a quantidade de funcionários que atuam nessas agências como forma de representar a população total, já que por questões de tempo e custos financeiros seria inviável a realização do questionário com a totalidade da população. Utilizando-se de conceitos, teorias e estudos de especialistas e diversos autores, procurou-se contextualizar o tema benefícios dentro da Gestão de Pessoas, seu histórico, objetivo, forma como é tratado nas empresas e oferecido aos trabalhadores. Por outro lado, também se buscou a avaliação e percepção dos trabalhadores quanto aos benefícios existentes, satisfação de suas necessidades e a importância na remuneração total. Foi apresentado, também, conceitos e aplicações do plano de benefícios flexíveis, uma nova forma de oferecer os benefícios existentes no mercado e disponibilizados pelas empresas, onde os funcionários, de acordo com seu perfil, estilo de vida, preferências, características e costumes, escolhe um pacote de benefícios que melhor se adapte a suas necessidades. Ao final, pretende-se, através do resultado do questionário e dos estudos realizados, apresentar sugestões para a melhoria do processo e política de benefícios da empresa. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Plano de benefícios | pt_BR |
dc.title | Avaliação e percepção dos funcionários de um banco múltiplo de economia mista quanto ao plano de benefícios oferecido | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000874340 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2011 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Gestão de Negócios Financeiros | pt_BR |
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Ciências Sociais Aplicadas (3515)