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dc.contributor.authorBattistelli, Bruna Moraespt_BR
dc.contributor.authorAmazarray, Mayte Rayapt_BR
dc.contributor.authorKoller, Silvia Helenapt_BR
dc.date.accessioned2014-07-29T02:04:56Zpt_BR
dc.date.issued2011pt_BR
dc.identifier.issn0102-7182pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/98881pt_BR
dc.description.abstractEste estudo analisou a concepção de operadores do Direito acerca do assédio moral no trabalho, sua avaliação nas instâncias jurídicas, o perfil dos trabalhadores vitimados atendidos, assim como o papel do Direito e da Psicologia em relação ao fenômeno. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas junto a seis operadores do Direito. Com base na análise de conteúdo das entrevistas, constatou-se uma tendência, entre os entrevistados, de perceberem a natureza organizacional do fenômeno. O medo dos trabalhadores em denunciar eventos dessa natureza foi outro elemento apontado. Os participantes afirmaram ser muito difícil avaliar e comprovar o assédio nos casos que recorrem às diferentes instâncias jurídicas. Quanto ao papel da Psicologia, os entrevistados referem sua importância para a produção de conhecimento, avaliação psicológica dos casos e prevenção da violência psicológica nas organizações. Em relação ao papel do Direito, reiteraram que as instâncias legais sejam espaços de garantia de direitos e reparação de danos.pt_BR
dc.description.abstractThis study analyses the concept of mobbing at work among operators of the Law. The assessment of this practice at legal institutions, the profile of workers affected, and the role of Law and Psychology toward this phenomenon are investigated. Six operators of the Law participated by semi-structured interviews. Based on content analysis of the interviews, it was observed a tendency to perceive the organizational nature of mobbing at work. Another element pointed by participants was the fearfulness of workers in reporting such kind of violence. The interviewed professionals also referred the hardness to assess mobbing in those cases that appeal to legal institutions. About the role of Psychology, they affirmed its importance to production of knowledge, psychological assessment of workers and prevention of psychological violence in organizations. Concerning the role of Law, they had reiterated that legal instances are spaces of guarantee of rights and repairing of damages.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofPsicologia & Sociedade. São Paulo. Vol. 23, n.1 (jan./abr. 2011 ), p. 35-45.pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectMobbing at worken
dc.subjectPsychological violence at worken
dc.subjectViolênciapt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectOperators of the lawen
dc.subjectPsicologia e direitopt_BR
dc.subjectForensic psychologyen
dc.subjectPsychological assessmenten
dc.titleO assédio moral no trabalho na visão de operadores do direitopt_BR
dc.title.alternativeMobbing at work according to operators of the law en
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000822110pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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