Percepções de gestores e recrutadores sobre intercâmbio acadêmico

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo analisar a percepção de gestores e recrutadores sobre a contratação de trabalhadores que realizaram algum tipo de intercâmbio acadêmico internacional durante o período de graduação. Foram abordadas questões referentes a características percebidas nos profissionais egressos de intercâmbios acadêmicos, a influência dessa experiência no processo decisório de contratação, a influência do destino da internacionalização e a existência de diferentes percepções dos gestores e recrutadores considerando suas próprias experiências de internacionalização. Para atender a esses objetivos, foram realizadas 12 entrevistas qualitativas individuais com gestores e recrutadores de multinacionais atuantes no estado do Rio Grande do Sul. Os dados obtidos foram analisados à luz do referencial teórico sobre expatriação de executivos, internacionalização acadêmica, carreiras proteanas e processo de seleção e contratação. Através dessa análise, constatou-se um pequeno impacto positivo da mobilidade acadêmica no processo seletivo, relacionado ao aprendizado de idiomas, à compreensão cultural e à adaptabilidade do indivíduo; percepções negativas foram notadas, relacionadas a posicionamentos da companhia, a experiências prévias dos entrevistadores e ao afastamento dos candidatos do mercado de trabalho. O ponto central apontado por gestores e recrutadores como seu critério de avaliação é o encaixe do candidato no perfil e na cultura da organização.

This work sets as its objective to analyse the perceptions of managers and recruiters on hiring workers who have been through some kind of international academic exchange during their undergraduate period. The addressed matters regard the perceived characteristics on academic mobility alumni as professionals, this experience influences on the hiring decision process, the influence of the destination of the internationalization experience, and the existence of different perceptions among managers and recruiters regarding their own internationalization experiences. To address these objectives, 12 individual qualitative interviews were performed with multinational managers and recruiters that operate in the Rio Grande do Sul State. The obtained data was analysed under the optics of the Theoretical Framework regarding executive’s expatriation, academic internationalization, protean careers, and the selection and hiring process. Through this analysis, it was noted a small positive impact caused by the academic mobility on the hiring process, regarding language learning, cultural understanding, and the individual’s adaptability. Negative perceptions were noted, relating to the company's opinion, previous experiences from the interviewers, and the time spent away from the labour market. The centrepiece raised by managers and recruiters as their evaluation criteria is the person-organization fit.