Remuneração e desempenho organizacional : uma análise da relação entre o investimento em capital humano e o desempenho econômico-financeiro das concessionárias de distribuição de energia elétrica brasileiras

Abstract

Com o objetivo de analisar a relação do investimento em capital humano com o desempenho econômico-financeiro das concessionárias de distribuição de energia elétrica brasileiras, no período de 2011 a 2018, este estudo contou com uma amostra composta por 35 empresas elencadas no Relatório de Indicadores de Sustentabilidade Econômico-Financeira das Distribuidoras que divulgaram os Indicadores Sociais Internos (ISIs). A análise foi realizada por meio da estatística descritiva dos dados, da correlação entre as variáveis dependentes e independentes e da verificação de regressão dos dados. Entre os resultados, pode-se destacar que os indicadores de investimento em capital humano ligados ao labor afetam positivamente o desempenho das empresas, já o investimento direcionado ao convívio social do trabalhador afeta de forma negativa. No entanto, a remuneração variável baseada no desempenho passado, representada pela participação nos lucros e resultados, pode melhorar o desempenho futuro das distribuidoras de energia elétrica. A evidenciação de correlação positiva entre as variáveis de investimento em capital humano, seguida da percepção de que influenciam com sinais contrários no desempenho das distribuidoras e com coeficientes de valores próximos, levam ao entendimento de que a relação pode ser nula pela sua própria estrutura. Assim, salienta-se a necessidade de monitoramento pelos gestores tanto dos resultados quanto dos indicadores sociais internos, a fim de estabelecer qual investimento em capital humano é o mais adequado para a empresa alcançar os objetivos financeiros almejados.

In order to analyze the relationship between investment in human capital and the economic-financial performance of Brazilian electricity distribution concessionaires from 2011 to 2018, this study had a sample composed of companies listed in the Economic Sustainability Indicators Report. -Financial of the Distributors that disclosed the Internal Social Indicators (ISIs). The analysis took place through descriptive statistics of the data, the correlation between the dependent and independent variables and the regression analysis of the data. Among the results, it can be highlighted that the indicators of investment in human capital related to work positively affect the performance of companies, whereas the investment directed to the social life of the worker affects negatively. However, variable remuneration based on past performance, represented by profit sharing and results, can improve the future performance of electric energy distributors. The evidence of positive correlation between the variables of investment in human capital, followed by the perception that they influence with opposite signs on the performance of distributors and with coefficients of similar values, lead to the understanding that the influence can be null by its own structure. Thus, it is evident the need for managers to monitor both the results and the internal social indicators, in order to establish which investment in human capital is best suited to the financial objectives to be achieved by the company.