As organizações socialmente responsáveis apresentam a responsabilidade social em suas estratégias de RH?

Abstract

Responsabilidade Social é o conjunto de ações sociais desempenhadas pela organização, visando à promoção do bem comum, seja este realizado interna ou externamente. O presente trabalho tem como objetivo verificar se as empresas pesquisadas contemplam as práticas socialmente responsáveis em suas estratégias de RH. A fundamentação teórica a respeito do assunto estrutura-se em torno da conceituação do termo Responsabilidade Social. Para isso, são desenvolvidos, também, os seguintes itens: definição de Estratégia Organizacional e de Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH), bem como de suas respectivas subdivisões, e estabelecimento das relações entre a GERH com a Responsabilidade Social. A metodologia adotada é uma pesquisa qualitativa exploratória aplicada a estudo de casos múltiplos, em organizações reais. O critério utilizado para a escolha das organizações pesquisadas foi a conquista do Prêmio Top Cidadania 2005, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS). Foram aplicados questionários e realizadas posteriores entrevistas em profundidade com gestores de cada uma das organizações. A análise dos dados obtidos na pesquisa identifica a presença da Responsabilidade Social interna nas organizações estudadas, apesar das ressalvas mencionadas nas análises.