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dc.contributor.advisorReichert, Fernanda Macielpt_BR
dc.contributor.authorMoura, Giuliana Sodre dept_BR
dc.date.accessioned2020-11-19T04:16:22Zpt_BR
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/215234pt_BR
dc.description.abstractEste estudo teve como objetivo analisar o papel das mulheres líderes na inovação das empresas, através do modelo não convencional de capacidades de inovação, que discorre sobre as capacidades de desenvolvimento, produção, gerenciamento e comercialização das empresas. A amostra desta pesquisa se deu por meio de entrevistas com 10 mulheres em posição de liderança em empresas de segmentos variados, de caráter qualitativo, localizadas em Porto Alegre, entre os meses de Setembro e Novembro de 2019. Os resultados indicaram a inovação por meio de tecnologias aplicadas nos produtos, ações de sustentabilidade, necessidade e solução do mercado e valorização dos colaboradores. Afundo nas capacidades de inovação, surge o foco no cliente considerando-o como o centro da empresa, colaborando para o desenvolvimento, produção e comercialização, os fornecedores e as relações com parceiros e marca e o gerenciamento da empresa através da liderança colaborativa, assim como a característica feminina de preocupação das lideranças com a gestão de pessoas.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectInovaçãopt_BR
dc.subjectCapacidade de inovaçãopt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleO papel de mulheres líderes na inovação das empresaspt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001119221pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2019/2pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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