Liderança remota de equipes no serviço público : construindo reflexões com especialistas

Abstract

As mudanças gerenciais e de liderança se tornaram determinantes, a fim de possibilitar o acompanhamento das novas faces do trabalho, inclusive no setor público brasileiro. Em análise do contexto atual, os líderes terão grandes desafios em manter suas equipes oferecendo qualidade nas atividades desenvolvidas se pensarmos em regime de teletrabalho. Neste contexto, se realizou a pesquisa para identificar e compreender os aspectos relacionados a atuação e desenvolvimento de líderes considerando a imposição do trabalho remoto. A pesquisa envolveu a realização de grupos focais online, técnica de pesquisa qualitativa, sistematizada em entrevistas realizadas com cinco especialistas. Os principais resultados evidenciam importantes perspectivas no que diz respeito ao trabalho remoto relacionados às competências de liderança e ao desempenho das equipes na administração pública brasileira. Ao mesmo tempo, são identificados desafios e novas práticas para delinear o teletrabalho.

The managerial and leadership changes became determinant, in order to enable the monitoring of the new faces of the work, including in the Brazilian public sector. In analyzing the current context, leaders will have great challenges in keeping their teams offering quality in the activities developed if we think about teleworking. In this way, it is intended to carry out a survey to identify and understand aspects related to the performance and development of leaders considering the imposition of remote work. The research involved conducting online focus groups, a qualitative research technique, systematized in a statement with five experts. The main results show important perspectives with regard to remote work related to leadership skills and the performance of teams in the Brazilian public administration. At the same time, there are challenges and new practices to outline telework.