Afastamento por doença dos profissionais de enfermagem em um hospital universitário durante a pandemia da COVID-19

Abstract

Introdução: o Brasil tornou-se um dos epicentros da pandemia, passando a viver um desastre na saúde pública. Os profissionais de Enfermagem tiveram sua saúde gravemente impactada, principalmente, devido ao enfrentamento do desconhecido, que gerou um sofrimento psíquico além daquele intrínseco à profissão. A ausência de um profissional por um ou mais dias, sobrecarrega os demais trabalhadores e todo o sistema de saúde, seja pelo impacto financeiro ou pela qualidade assistencial prestada. Objetivos: descrever as características dos pedidos de afastamento dos trabalhadores da Enfermagem; identificar quais foram as principais causas de afastamentos por doença durante a pandemia da COVID-19; comparar os pedidos de afastamento entre os Serviços de Enfermagem; analisar os afastamentos dos trabalhadores de Enfermagem após a imunização com a vacina contra a COVID-19. Método: trata-se de um estudo transversal, documental com abordagem quantitativa desenvolvido com a análise de dados secundários em busca da prevalência e da distribuição dos afastamentos do trabalho no Hospital de Clínicas de Porto Alegre. Analisou-se a distribuição do absenteísmo entre os profissionais de Enfermagem no período de março de 2020 a fevereiro de 2022. Os dados foram coletados do banco de dados junto ao Serviço de Medicina Ocupacional do referido local. Resultado: as principais causas de afastamento foram: em primeiro: doenças relacionadas às infecções virais; em segundo: fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde; em terceiro: doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo; em quarto, as doenças do aparelho respiratório e, por fim, os transtornos mentais e comportamentais. Os serviços como os de Emergência e Centro de Tratamento Intensivo foram os setores que mais apresentaram solicitações de afastamento nos períodos estudados. Os afastamentos prolongados por 15 dias ou mais, foram caracterizados pelas doenças osteomusculares e os transtornos mentais. Conclusão: constatou-se que a principal causa de afastamento foram as doenças relacionadas às infecções virais. Já os afastamentos prolongados seguiram o padrão de estudos prévios, sendo doenças osteomusculares e os transtornos mentais. O resultado desta pesquisa pretende auxiliar os processos de gestão para a implementação de ações assertivas, tanto no que se refere aos recursos humanos quanto nas ações relacionadas à saúde do trabalhador.

Introduction: Brazil became one of the epicenters of the pandemic, experiencing a public health disaster. Nursing professionals had their health severely impacted, mainly due to facing the unknown, which generated psychological suffering beyond that intrinsic to the profession. A professional's absence for one or more days overloads other workers and the entire health system, whether due to the financial impact or the quality of care provided. Objectives: to describe the patterns of sick leave requests by nursing workers; to identify the main causes of sick leave during the COVID-19 pandemic; to compare sick leave requests between nursing services; to analyze sick leave of nursing workers after immunization with the COVID-19 vaccine. Method: this is a cross-sectional, documental study with a quantitative approach developed with the analysis of secondary data in search of the prevalence and distribution of work absences at the Hospital de Clínicas de Porto Alegre. We analyzed the distribution of absenteeism among nursing professionals from March 2020 to February 2022. The data were collected from the database at the Occupational Medicine Service of that place. Result: the main absence causes were: first: diseases related to viral infections; second: factors that influence health status and contact with health services; third: musculoskeletal system and connective tissue diseases; fourth, respiratory system diseases and, finally, mental and behavioral disorders. Services such as the Emergency Department and the Intensive Care Center were the sectors that presented the most absence requests in the studied time frames. The prolonged absences for 15 days or more were characterized by musculoskeletal diseases and mental disorders. Conclusion: it was found that the main cause of absence was diseases related to viral infections. The prolonged leaves of absence followed the pattern of previous studies, being musculoskeletal diseases and mental disorders. The result of this research intends to help the management processes for the implementation of assertive actions, both in terms of human resources and in actions related to workers' health.