A alta rotatividade de profissionais na auditoria externa e a Geração Y

Abstract

A Geração Y vem se consolidando no mercado de trabalho e está se tornando peça fundamental para as empresas. O presente trabalho busca analisar as características e o comportamento dessa geração na área contábil, mais especificamente na área de auditoria externa. Para isso, foram utilizadas bibliografias buscando entender a evolução das gerações, a área de auditoria externa e a retenção de talentos nas corporações. Para ilustrar a visão de estudantes de Ciências Contábeis e profissionais da área, lançou-se mão de um questionário onde os entrevistados puderam colocar suas opiniões sobre o tema. Por fim, busca-se utilizar os dados coletados para formular uma opinião a respeito do alto índice de rotatividade de profissionais nas empresas de auditoria externa.

Generation Y has been consolidating in the labor market and is becoming fundamental part of the companies. This study aims to analyze the characteristics and behavior of this generation in the accounting area, specifically in external audit area. To do so, bibliographies were used in order to understand the evolution of generations, the area of external audit and retention of talents in corporations. To illustrate the vision of Accounting students and professionals, it employed a questionnaire where respondents were able to put their views on the subject. Finally, it seeks to use the data collected to formulate an opinion regarding the high turnover of professionals in the external audit firms.