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O alinhamento do sistema de remuneração com a política de gestão da qualidade na Teikon Tecnologia Industrial S/A

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O alinhamento do sistema de remuneração com a política de gestão da qualidade na Teikon Tecnologia Industrial S/A

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Título O alinhamento do sistema de remuneração com a política de gestão da qualidade na Teikon Tecnologia Industrial S/A
Autor Schoenardie, Mireille
Orientador Nakayama, Marina Keiko
Data 2005
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Estudo de caso
Gestão da qualidade
Recursos humanos : Politica
Remuneração estratégica
Resumo Este trabalho tem como objetivo identificar os indicadores mais adequados para alinhar o sistema de remuneração estratégica implantado pela Teikon com a política e os objetivos da qualidade. A estratégia de pesquisa utilizada foi a pesquisa-ação, pois o pesquisador participou da implantação do plano de remuneração estratégica e da validação dos indicadores propostos. Para tanto, foi realizada uma descrição detalhada do plano, desde a sua concepção até a sua implantação. A seguir foi apresentada a política da qualidade, bem como os indicadores atualmente utilizados pela área de recursos humanos da empresa. Na análise dos dados foram verificados quais indicadores atuais de RH são adequados e podem continuar sendo mensurados para subsidiar tomadas de decisão na área. Por fim, foi desenvolvido um painel de indicadores para cada sub-processo de RH afetado de forma direta pelo sistema de remuneração implantado. Além disto, também foram desenvolvidas planilhas para o cálculo e o monitoramento dos resultados alcançados.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/132805
Arquivos Descrição Formato
000507412.pdf (1.686Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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