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Proposta de um planejamento estratégico de gestão de pessoas para MIDA Sistema Integrado de Saúde Ltda.

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Proposta de um planejamento estratégico de gestão de pessoas para MIDA Sistema Integrado de Saúde Ltda.

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Título Proposta de um planejamento estratégico de gestão de pessoas para MIDA Sistema Integrado de Saúde Ltda.
Autor Coelho, Ana Carolina Dellani
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2009
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão em Saúde - Turma 2008.
Assunto Gestão de pessoas
Gestão em saúde
Planejamento estratégico
[en] Business strategy
[en] HR planning
[en] Management people
Resumo A Gestão de Pessoas vem passando por transformações significativas nos últimos anos, passando a assumir uma posição de destaque dentro das organizações. Frente às necessidades de um mercado cada vez mais competitivo, é essencial a adoção de estratégias e práticas para gerenciar as pessoas de forma otimizada, visando assim manter a vantagem competitiva da organização. O objetivo deste trabalho foi estruturar um modelo de Gestão de Pessoas, com base na elaboração de um planejamento de Recursos Humanos, de acordo com a estratégia empresarial da MIDA. A partir deste estudo foi possível perceber os fatores que não estavam de acordo para o desenvolvimento da empresa e desta forma ajustar a área de Recursos Humanos para a obtenção de uma vantagem competitiva sustentável ao longo dos anos.
Abstract The People Management is passing through considerable changes in the recent years, to assume a important position in the organizations. Facing the needs of a growing competitive market, it is essential to adopt strategies and practices for manage people so optimized, thus aiming to maintain the organization competitive advantage. The objective of this work is to model the People Management Sector, based on the Human Resources Planning, according to the business strategy of MIDA. From this study, it was possible to understand the factors that contributed or not to the development of the company and thus adapt the area of Human Resources to obtain and maintain a sustainable competitive advantage over the years.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/24643
Arquivos Descrição Formato
000746513.pdf (159.3Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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