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Concurso interno de remoção com base em seleção por competências

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Concurso interno de remoção com base em seleção por competências

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Título Concurso interno de remoção com base em seleção por competências
Autor Wist, Carolina
Orientador Antonello, Cláudia Simone
Co-orientador Camillis, Patrícia Kinast de
Data 2010
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Administração pública
Competências
Resumo O Planejamento Estratégico, que hoje faz parte da realidade de órgãos públicos, foi implementado no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região recentemente com o objetivo, entre outros, de aperfeiçoar a gestão. E a gestão estratégica de pessoas, que é uma decorrência natural do amadurecimento do plano estratégico, deve alinhar os objetivos estratégicos da empresa aos projetos individuais de vida. Assim, buscando contribuir para este novo momento do TRT-RS, surgiu a ideia para este trabalho: pesquisar uma nova forma de movimentação interna para os servidores partindo da seleção por perfil de competências. Como estratégia de pesquisa se utilizou o estudo de caso com abordagem exploratória. A coleta de dados foi desenvolvida em duas etapas simultâneas: análise de documentos e entrevistas semiestruturadas. O estudo, que teve como foco o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, órgão do Poder Judiciário federal, se desenvolveu a partir de entrevistas semiestruturadas com gestores e à luz da fundamentação teórica, e apontou, como principal e urgente modificação no atual sistema de movimentação interna de servidores, a participação do Gestor da unidade no processo e a inclusão do critério de seleção por perfil de competências. Como consequência desta pesquisa, foi elaborada uma proposta de movimentação de servidores, com base em seleção por competências.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/29903
Arquivos Descrição Formato
000778922.pdf (1.983Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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