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A motivação e o plano de benefícios para os funcionários de uma instituição financeira pública

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A motivação e o plano de benefícios para os funcionários de uma instituição financeira pública

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Título A motivação e o plano de benefícios para os funcionários de uma instituição financeira pública
Autor Caminha, Guilherme Mendes
Orientador Azevêdo, Ariston
Data 2012
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Administração pública
Gestão de pessoas
Motivação
Resumo As pessoas são o diferencial das organizações, e são nelas que as instituições têm investido para conseguir competitividade frente à concorrência. Os investimentos em sistemas de recompensas podem ajudar a organização a atingir o objetivo de reter e motivar seus colaboradores. Neste trabalho, busca-se identificar o grau de importância que os benefícios oferecidos têm para os funcionários da organização. No estudo em questão, será feita uma revisão teórica sobre a administração de recursos humanos, incluindo os sistemas de recompensas. A metodologia aplicada foi um estudo de caso, baseado em uma pesquisa quantitativa, aplicada através de um formulário eletrônico aos funcionários da Agência de Porto Alegre de uma instituição financeira pública. Conclui-se que os benefícios oferecidos pela organização aos funcionários ajudam a motivá-los e que alguns benefícios sensibilizam mais alguns grupos do que outros, como, por exemplo, o caso do auxílio-creche que sensibiliza mais os homens e o plano de previdência complementar que sensibiliza mais os funcionários que possuem mais tempo de serviço na organização, dentre outros. As mulheres mostraram-se mais motivadas para o trabalho e deram importância maior os benefícios do que os homens.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/71455
Arquivos Descrição Formato
000873037.pdf (325.6Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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