Aspectos motivacionais entre os servidores da Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul

Abstract

O presente trabalho enfoca aspectos relacionados à motivação para o trabalho dos servidores da Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul. A partir de dados obtidos junto à Pesquisa de Satisfação com o trabalho realizada pelo Instituto Methodus, à Pesquisa de Saúde do Sindicato dos Trabalhadores do Judiciário Federal e por meio de entrevistas com servidores, são abordadas as necessidades mais comuns encontradas entre os servidores possíveis de serem atendidas pela instituição e são buscadas ações que possam atender essas necessidades. O estudo permeia teorias relacionadas à motivação, tais como a pirâmide da hierarquia das necessidades de Maslow, o ciclo motivacional, o modelo contingencial de Vroom, o modelo de expectância, a teoria dos dois fatores de Herzberg e a teoria da equidade, relacionando-as ao caso concreto. A partir dos dados obtidos nas pesquisas e dessas relações, são sugeridas ações que podem auxiliar na motivação dos servidores, a partir do atendimento de suas necessidades, o que poderá trazer benefícios à organização, como aumento da produtividade, do comprometimento, a redução de custos de treinamento, entre outros.