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Carreira em Y : um estudo de caso de uma empresa siderúrgica

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Carreira em Y : um estudo de caso de uma empresa siderúrgica

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Título Carreira em Y : um estudo de caso de uma empresa siderúrgica
Autor Bastos, Ana Sara Follmann
Orientador De Re, Cesar Augusto Tejera
Data 2011
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Administração da carreira
Gestão de pessoas
Resumo O presente estudo tem como objetivo analisar o modelo de carreira adotado em uma empresa siderúrgica que se utiliza do modelo de carreira em Y, ou seja, com espaço para desenvolvimento de carreiras Técnicas e Gerenciais. Na definição do tema é abordada a questão de alinhamento entre expectativas do indivíduo e da empresa no desenvolvimento da carreira, em um ambiente altamente competitivo que estimula os profissionais a buscar cada vez mais conhecimentos para desenvolver o seu trabalho. Os objetivos específicos do estudo visam identificar as principais críticas dos funcionários à gestão de carreira adotada pela empresa e também identificar oportunidades de melhorias que possam aproximar a empresa da necessidade dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso, de natureza qualitativa. A coleta de dados foi feita através de entrevista semi-estruturada, com questões abertas que permitiram a caracterização do ambiente e pesquisa documental. O objetivo final foi atingido, vislumbrando oportunidades de melhorias principalmente na preparação dos gestores e transparência nas informações a respeito do modelo de gestão de carreira.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/39237
Arquivos Descrição Formato
000824496.pdf (628.4Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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